Personalmanagement - Führung - Organisation

Verena Bader, Universitätsassistentin Post-Doc am Interdisziplinaren Institut für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management der WU Wien. Studium der Kulturwirtschaft an der Universität Passau, danach Universität der Bundeswehr München. Forschungsaufenthalte an der Cornell University und an der Vrije Universiteit Amsterdam. Forschungsschwerpunkte: Digitales Personalmanagement, Future of Work, Employment Relations.

Regine Bendl, Institut für Gender und Diversitat in Organisationen an der WU Wien. Studium der Handelswissenschaft an der WU Wien. Forschungsaufenthalte: Vrije Universiteit Amsterdam, Oxford University, Auckland University of Technology, Stanford University. Forschungsschwerpunkte: Gender und Diversitat in Organisationen, Queer Theory, Subtext in Organisationstheorien, Compassion und Embodiment.

Marie-Thérèse Claes, Leiterin des Instituts für Gender und Diversitat in Organisationen. Studium an der Universite Catholique de Louvain in Belgien. Internationale Karriere der WU Wien. Forschungsschwerpunkte: Gender und Diversitat, Cross-Cultural Management, Internationalisation.

Giuseppe Delmestri, Leiter des Instituts für Change Management und Management Development, WU Wien. Studium der BWL an der Bocconi und WU, danach Universität Mannheim, Bocconi, Bergamo und JKU Linz. Forschungsschwerpunkte: Markt- und Organisationskategorien, Status, Macht und institutioneller Wandel.

Petra Eggenhofer-Rehart, Universitätsassistentin Post Doc am Interdisziplinaren Institut für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management, Department Management, WU Wien. Diplomstudium der Psychologie an der Universität Wien, Doktoratsstudium SoWi an der WU Wien. Berufliche Stationen u.a. in Management Consulting sowie Forschung/Lehre an den Universitäten Graz und Innsbruck. Schwerpunkte in Forschung und Lehre: Karrieren, Human Resource Management, Organisational Behaviour.

Wolfgang Elšik, ehemaliger Leiter des Instituts für Personalmanagement, WU Wien. Studium der BWL an der WU, danach Otto-Friedrich- Universität Bamberg. Arbeitsschwerpunkte: Mikropolitik, strategisches Personalmanagement.

Bettina Fuhrmann, Leiterin des Instituts für Wirtschaftspadagogik, WU Wien. Habilitation für das Fach Wirtschaftspädagogik einschlieslich der Didaktik der wirtschaftswissenschaftlichen Facher an der WU, danach Lehr- und Forschungsaufenthaltean den Universitäten Innsbruck, Graz, Mannheim, Köln und an der TU Chemnitz. Forschungsschwerpunkte: Wirtschaftsbildung mit dem Schwerpunkt Finanzbildung, Wirtschaftsdidaktik, soziale Kompetenz und Kompetenzentwicklung.

Gerhard Furtmüller ist Programmverantwortlicher für Personal, Führung, Organisation am Department für Management, WU Wien. Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der WU, Arbeitsschwerpunkte: Der Crowding- In-Effekt und wie das Interesse von Studierenden und Führungskraften für das Personalmanagement und die funktionsübergreifende Betriebswirtschaftslehre erhoht werden kann.

Edeltraud Hanappi-Egger, 2015-2023 Rektorin der Wirtschaftsuniversität Wien, davor Leiterin des Instituts für Gender und Diversity in Organisationen und Jean Monnet Chair für Gendered Inequalities and Classism in Europe. Studium und Habilitation im Bereich Informatik an der TU Wien, seit 2002 Universitätsprofessorin an der WU, Forschungsaufenthalte LSE und McGill University. Forschungsschwerpunkte: Gender und Diversitatsmanagement, Ungleichheit und Klassismus.

Anett Hermann ist Mitarbeiterin am Institut für Gender und Diversitat in Organisationen an der WU Wien. Studium und Promotion im Bereich der Wirtschafts und Sozialwissenschaften an der Handelshochschule Leipzig (HHL), der Technischen Universität Dresden (TU) und der Wirtschaftsuniversitat Wien (WU). Forschungsschwerpunkte: Gender und Diversitat im HRM, der Karriere- und Teamforschung.

Markus A. Höllerer ist Professor fur Organisation und Management an der UNSW Business School, Sydney, sowie Senior Research Fellow am Forschungsinstitut für Urban Management und Governance an der WU Wien. Forschungsschwerpunkte:Institutionalistische Organisationstheorie; sozialer Wandel.

Dennis C. Jancsary ist Assistenzprofessor am Institut für Organization Studies, WU Wien. Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität St. Gallen (HSG); 2011 Doktorat an der WU Wien. Forschungsschwerpunkte: institutionalistische Organisationstheorie, insbesondere diskursive und rhetorische Ansätze.

Guli-Sanam Karimova ist Mitarbeitern am Institut für Ethik im Management, WU Wien. Studierte Wirtschaftswissenschaften und Philosophie an der Nationalen Universität Usbekistans (Taschkent) und an der Universität Kassel. Danach folgte ihre Doktorarbeit am Lehrstuhl für Praktische Philosophie an der Christian-Albrechts- Universität zu Kiel mit dem Titel „Governing Responsibly: Practicing Sustainability, Responsibility and Ethics in Global Value Chains“. Forschungsschwerpunkte: Nachhaltigkeit,Governance von globalen Lieferketten, Philosophie und Management, Interkulturelle Ethik und Digitalisierung in der Wirtschaft.

Helmut Kasper forscht und lehrt am Institut für Change Management und Management Development der Wirtschaftsuniversität Wien. Studium der BWL an der WU, Forschungsschwerpunkte: Cross Cultural & International Management, Change Management und dialektische Entscheidungen in Organisationen.

Alexander Keßler, Leiter des Forschungsinstituts für Familienunternehmen der WU Wien und Universitatsdozent am Department für Management der WU Wien. Studium der BWL an der WU Wien, Forschungsschwerpunkte: Familienunternehmen,Unternehmerfamilien, (Corporate) Entrepreneurship.

Monika Knassmüller ist am Institut für Public Management und Governance, WU Wien. Forschungsschwerpunkte: Public Governance und Public Management, Organisationskommunikation, qualitative Forschungsmethodik, Nexus von Forschung und universitarer Lehre mit Fokus auf die Nutzbarmachung wissenschaftlicher Erkenntnisse für die Praxis des Public Management.

Martin Kornberger ist Leiter des Instituts für Ethik im Management, WU Wien. Seine akademische Karriere führte ihn an Universitäten in Australien, Dänemark, Frankreich und Schottland. In zahlreichen Artikel und Buchern (zuletzt „Strategies for Distributed and Collective Action: Connecting the Dots“, Oxford University Press, 2022; deutsche Übersetzung „Kollektives Handeln in offenen Systemen. Eine neue Organisationstheorie der Kooperation“, Konstanz University Press, 2023) erforscht er Strategien für kollektives Handeln, neue Organisationsarchitekturen und deren moralische Implikationen. Forschungsschwerpunkte: Ethik, Organisation, Strategie.

Stephan Leixnering ist stv. Leiter des Forschungsinstituts für Urban Management und Governance an der WU Wien. Forschungsschwerpunkte sind organisationale Governance, Governance öffentlicher Organisationen und intersektorale Governance-Fragen.

Florentine Maier ist Senior Researcher am Institut für Nonprofit Management, WU Wien. Studium Handelswissenschaft und Chinesisch an der WU Wien, Universität Wien und Dr. Sun Yatsen Universität. Forschungsaufenthalt an derUniversität Stanford. Arbeitsschwerpunkte: Gesellschaftliche Auswirkungen betriebswirtschaftlicher Methoden, Demokratie in Organisationen, Klimahandeln.

Wolfgang Mayrhofer ist Professor für Management und Organizational Behavior an der Wirtschaftsuniversität Wien und forscht v.a. zu Human Resource Management und Karrieren im internationalen Vergleich. Er hat mehrere nationale und internationale Preise für seine wissenschaftlichen Arbeiten erhalten.

Michael Meyer ist ao. Universitätsprofessor für Betriebswirtschaftslehre an der Wirtschaftsuniversität Wien. Forschungsschwerpunkte: Karrieren, Systemtheorie, Nonprofit Management.

Renate E. Meyer ist Leiterin des Instituts für Organization Studies und Co-Leiterin des Forschungsinstituts für Urban Management und Governance, beides an der WU Wien. Sie ist weiters Part Time Professor am Department of Organization an der Copenhagen Business School. Forschungsschwerpunkte: Organisation, Institutionen, Governance.

Jürgen Mühlbacher ist stellvertretender Institutsleiter des Instituts für Change Management und Management Development der Wirtschaftsuniversität Wien und stellvertretender Lehrgangsleiter des PGM-Universitätslehrganges und des PGM MBA Programms der Wirtschaftsuniversität Wien.

Michael Müller-Camen ist Leiter des Instituts für Personalmanagement, WU Wien. Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Nordischen Universität Flensburg, MSc LSE London, PhD University of London, danach Universität Innsbruck, DeMontford University Leicester, International University Germany Bruchsal, Middlesex University London. Forschungsschwerpunkte: nachhaltiges Personalmanagement, Green HRM, Common Good HRM.

Michaela Neumayr ist assoziierte Professorin am Institut für Nonprofit Management an der WU Wien. Sie studierte Wirtschaftspädagogik und Volkswirtschaft und forscht und lehrt zu Rahmenbedingungen und gesellschaftlichen Aufgaben von Nonprofit-Organisationen und Philanthropie, zu ökonomischer Ungleichheit und zur Erstellung sozialer Dienstleistungen.

Ilse Pachlinger, Programmverantwortliche für die Spezialisierung Wirtschaftstraining & Bildungsmanagement an der WU Wien. Studium der Wirtschaftspädagogik und Handelswissenschaft an der WU, Arbeitsschwerpunkte: Betriebliche Weiterbildung, Wirtschaftsdidaktik, Seminar- und Unterrichtsmethoden.

Christoph Riess, Universitätsassistent am Institut für Personalmanagement, WU Wien. Studium der BWL und VW an der WU Wien. Studienaufenthalte an der Korea University Business School in Seoul sowie der Universite de Strasbourg. Forschungs- und Arbeitsschwerpunkte: Zukunft der Arbeit und alternative Organisationsformen.

Michael Schiffinger ist seit über 20 Jahren an der Wirtschaftsuniversität Wien am Interdisziplinären Institut für verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management tätig, davon die letzten zehn Jahre als Senior Scientist mit Doppelzuordnung auch am Kompetenzzentrum für empirische Forschungsmethoden der WU.

Angelika Schmidt, Studium der Wirtschaftspädagogik und Volkswirtschaft an der WU Wien, derzeit Vertragsdozentin am Institut für Change Management und Management Development. Forschungsschwerpunkte: Schnittstellen in Organisationen (z.B. Beruf/Privat, Geschlechterfragen, Generationen), neue Beschäftigungsformen und deren Konsequenzen und organisationale Diskurse.

Johannes Steyrer ist Professor an der Wirtschaftsuniversität Wien, leitet dort den MBA für Health Care Management und forscht zu den Themen Leadership, Karriereentwicklung und Überzeugungspsychologie. Er hat den Staatspreis für exzellente Lehre an Österreichs öffentlichen Universitäten (Ars Docendi) erhalten.

Jurgen Willems, Professor für Public Management & Governance im Department Management an der WU Wien. Seine Lehre und Forschung umfassen eine Vielzahl von Themen zur Interaktion von Verwaltung, Politik und Gesellschaft.

Wolfgang Mayrhofer ist Professor für Management und Organizational Behavior an der Wirtschaftsuniversität Wien und forscht v.a. zu Human Resource Management und Karrieren im internationalen Vergleich. Er hat mehrere nationale und internationale Preise für seine wissenschaftlichen Arbeiten erhalten.

Gerhard Furtmüller ist Programmverantwortlicher für Personal, Führung, Organisation am Department für Management, WU Wien. Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der WU, Arbeitsschwerpunkte: Der Crowding- In-Effekt und wie das Interesse von Studierenden und Führungskraften für das Personalmanagement und die funktionsübergreifende Betriebswirtschaftslehre erhoht werden kann.

Helmut Kasper forscht und lehrt am Institut für Change Management und Management Development der Wirtschaftsuniversität Wien. Studium der BWL an der WU, Forschungsschwerpunkte: Cross Cultural & International Management, Change Management und dialektische Entscheidungen in Organisationen.