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Systematische Leistungsbeurteilung
Leitfaden für die HR- und Führungspraxis
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Veröffentlicht 2013, von Uwe Peter Kanning, Jan Henning Möller, Nikolay Kolev, Jens Pöttker bei Schäffer-Poeschel
ISBN: 978-3-7910-3264-1
Auflage: 1. Auflage 2013
261 Seiten
23 cm x 17 cm
Leistungsbeurteilungen sind die Basis für:
Bonusausschüttungen
Zielvereinbarungen
Interne Stellenbesetzungen
Persönliche Weiterentwicklung
Wie wird ein
effektives Beurteilungssystem
entwickelt? Wie im Unternehmen eingeführt, ...
Beschreibung
Leistungsbeurteilungen sind die Basis für:
- Bonusausschüttungen
- Zielvereinbarungen
- Interne Stellenbesetzungen
- Persönliche Weiterentwicklung
Wie wird ein
effektives Beurteilungssystem
entwickelt? Wie im Unternehmen eingeführt, angewendet, ausgewertet und verbessert?
Das Buch zeigt
Prinzipien
und
Fallstricke
. Es vermittelt z. B., wie „gute Leistung" definiert, gemessen und in die Vergütung eingebunden wird. Praxis-Extra:
Beurteilungsskalen
mit über 120 Beurteilungsdimensionen für 20 Berufsgruppen - vom Sachbearbeiter bis zum Manager.