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Arbeitsbedeutung im Detailhandel
Ein Mitarbeitervergleich im Detailhandel zwischen Albanien und der Schweiz
Taschenbuch
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Veröffentlicht 2015, von Loren Sinaj bei AV Akademikerverlag
ISBN: 978-3-639-78735-1
108 Seiten
220 mm x 150 mm
Die vorliegende Arbeit versucht die Arbeitsbedeutung im Detailhandel zwischen Albanien und der Schweiz zu messen. Das heuristische Modell vom "Meaning of Working"-International Research Team (1987) bildet dabei die Ausgangslage der Forschungsfrage. Für die Untersuchung werden in beiden Ländern zentrale Variablen (Arbeitszentralität, Evaluierte Arbeitserwartungen und Arbeitsidentifikation) und ...
Beschreibung
Die vorliegende Arbeit versucht die Arbeitsbedeutung im Detailhandel zwischen Albanien und der Schweiz zu messen. Das heuristische Modell vom "Meaning of Working"-International Research Team (1987) bildet dabei die Ausgangslage der Forschungsfrage. Für die Untersuchung werden in beiden Ländern zentrale Variablen (Arbeitszentralität, Evaluierte Arbeitserwartungen und Arbeitsidentifikation) und kontextabhängige Variablen (Arbeitszufriedenheit und Karrierezufriedenheit) des MOW-Modells erhoben. Die Ergebnisse werden einzeln für jedes Land präsentiert und dann länderübergreifend miteinander verglichen. Es können Richtungen bzw. Tendenzen aufgezeigt werden, hinsichtlich der Arbeitsbedeutung für die untersuchten Probanden beider Länder. Unternehmer, Manager, Personalentwicklungsabteilungen und Motivationstrainer können sich bei der Entwicklung und Neugestaltung von Arbeitsstellen oder für Motivations- bzw. Anreizsysteme auf diese Tendenzen der individuellen "Meaning of Working" Variablen basieren. Eine Untersuchung der Arbeitsbedeutung für und zwischen diesen Ländern existiert in dieser Art bisher nicht.
Die vorliegende Arbeit versucht die Arbeitsbedeutung im Detailhandel zwischen Albanien und der Schweiz zu messen. Das heuristische Modell vom "Meaning of Working"-International Research Team (1987) bildet dabei die Ausgangslage der Forschungsfrage. Für die Untersuchung werden in beiden Ländern zentrale Variablen (Arbeitszentralität, Evaluierte Arbeitserwartungen und Arbeitsidentifikation) und kontextabhängige Variablen (Arbeitszufriedenheit und Karrierezufriedenheit) des MOW-Modells erhoben. Die Ergebnisse werden einzeln für jedes Land präsentiert und dann länderübergreifend miteinander verglichen. Es können Richtungen bzw. Tendenzen aufgezeigt werden, hinsichtlich der Arbeitsbedeutung für die untersuchten Probanden beider Länder. Unternehmer, Manager, Personalentwicklungsabteilungen und Motivationstrainer können sich bei der Entwicklung und Neugestaltung von Arbeitsstellen oder für Motivations- bzw. Anreizsysteme auf diese Tendenzen der individuellen "Meaning of Working" Variablen basieren. Eine Untersuchung der Arbeitsbedeutung für und zwischen diesen Ländern existiert in dieser Art bisher nicht.