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Systematische Leistungsbeurteilung

Leitfaden für die HR- und Führungspraxis

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Leistungsbeurteilungen sind die Basis für:

- Bonusausschüttungen
- Zielvereinbarungen
- Interne Stellenbesetzungen
- Persönliche WeiterentwicklungWie wird ein effektives Beurteilungssystem entwickelt? Wie im Unternehmen eingeführt, angewendet, ausgewertet und verbessert?
Das Buch zeigt Prinzipien und Fallstricke. Es vermittelt z. B., wie "gute Leistung" definiert, gemessen und in die ...
Beschreibung
Leistungsbeurteilungen sind die Basis für:

- Bonusausschüttungen
- Zielvereinbarungen
- Interne Stellenbesetzungen
- Persönliche WeiterentwicklungWie wird ein effektives Beurteilungssystem entwickelt? Wie im Unternehmen eingeführt, angewendet, ausgewertet und verbessert?
Das Buch zeigt Prinzipien und Fallstricke. Es vermittelt z. B., wie "gute Leistung" definiert, gemessen und in die Vergütung eingebunden wird. Praxis-Extra: Beurteilungsskalen mit über 120 Beurteilungsdimensionen für 20 Berufsgruppen - vom Sachbearbeiter bis zum Manager.

Cover Systematische Leistungsbeurteilung
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Veröffentlicht 2013, von Uwe Peter Kanning, Jan Henning Möller, Nikolay Kolev, Jens Pöttker bei Schäffer-Poeschel

ISBN: 978-3-7992-6712-0
Auflage: 1. Auflage 2013
261 Seiten

Über Uwe Peter Kanning, Jan Henning Möller, Nikolay Kolev, Jens Pöttker

Prof. Dr. phil. habil. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück.


Über Uwe Peter Kanning

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Über Nikolay Kolev

Über Jens Pöttker

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