Was Personalist:innen wollen – career Monitor 2022

Anfang der 2000er gab es diesen Film „Was Frauen wollen“, in dem ein überzeugter Macho durch einen Unfall mit einem Föhn in der Badewanne plötzlich hören kann, was Frauen denken. So absurd die Vorstellung auch ist, im Bewerbungsprozess wünscht man sich diese Fähigkeit sehnsüchtig herbei. Leider müssen wir dich aber enttäuschen: Lebensgefährliche Zaubertricks haben wir nicht in petto – dennoch kannst du mit dem career Monitor, einer jährlichen Befragung unter rund 2.000 Personalverantwortlichen, hinter die Kulissen blicken.

Heiß begehrt: gemeinsames Anpacken

Während vor Corona Entscheidungsfähigkeit und unternehmerisches Denken noch hoch im Kurs standen, liegt der Fokus nun auf Lösungs- bzw. Zielorientierung sowie Hands-on-Mentalität, dicht gefolgt von vernetztem Denken und Arbeiten sowie Leistungsbereitschaft und Engagement. Rasant gestiegen ist zuletzt, wohl aus „pandemischen Gründen“, auch die Nachfrage nach Flexibilität. Außerdem gewinnt 2022 nach einem kurzen Tief im Vorjahr soziale bzw. interkulturelle Kompetenz wieder stark an Bedeutung (Rang 5 von 20).

Swipe left oder Super-Like?

Im Rahmen des career Monitor mussten sich die Befragten auch selbst unter die Lupe nehmen und beschreiben, welche Eigenschaften ihren zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber machen. Als häufigsten Grund für ein „Super-Like“ bewerber:innenseits nennen die HR-Profis ihre Unternehmenswerte und -kultur. Wo man Infos dazu findet? Meist auf der Karriere-Website! Weitere Quellen sind auch Online-Stellenmärkte, Jobanzeigen oder das Social Web.

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